Sindicato denuncia casos de assédio moral contra servidores de Brusque e aponta cerca de 10 relatos por semana

A presidente do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Brusque (Sinseb), Tânia Pompemayer, denunciou a existência de casos recorrentes de assédio moral dentro do serviço público municipal. Segundo ela, o sindicato recebe, em média, cerca de dez denúncias ou pedidos de orientação por semana relacionados a situações desse tipo.

A declaração foi detalhada em entrevista ao Olhar do Vale. “Temos vários relatos desse assédio que é cometido contra o servidor. Em média, por semana, chegam aqui umas dez denúncias de assédio e pedidos de orientação de como agir diante disso”, afirmou Tânia.

De acordo com a presidente do sindicato, embora situações de assédio possam ocorrer entre colegas de trabalho, a maior parte dos relatos envolve uma relação hierárquica.

“A grande maioria é do comissionado ou do gratificado para o seu subordinado”, declarou.

Assédio pode começar com “piadinhas”

Tânia relata que algumas situações começam de maneira aparentemente informal, mas evoluem para constrangimentos e exposição dos trabalhadores.

Segundo ela, há casos em que mensagens são publicadas em grupos internos de trabalho com insinuações ou referências a faltas de determinados servidores.

“Ele começa, às vezes, com uma piadinha, coloca-se alguma coisa no grupo que eles têm nos locais de trabalho, insinuando algo”, relatou.

A presidente afirma ainda que existem situações em que a chefia cita servidores nominalmente por faltas ou atribui a eles problemas no funcionamento do setor.

Na avaliação do sindicato, esse tipo de comportamento pode acabar colocando trabalhadores uns contra os outros dentro do ambiente de trabalho.

Contratados relatam ameaças de não renovação

Outro ponto levantado por Tânia envolve servidores contratados administrativamente, que, segundo ela, estariam mais vulneráveis a pressões devido à possibilidade de não terem seus contratos renovados.

Entre os relatos recebidos pelo sindicato, estão frases como: “Olha bem o que você está fazendo, o ano que vem não vou querer te contratar” e ameaças de encaminhar informações negativas sobre o trabalhador para a administração municipal.

Também haveria casos em que servidores são classificados como pessoas “de confusão” ou acusados de faltar excessivamente como forma de pressão.

Educação lidera relatos

Questionada sobre quais áreas concentram mais casos, Tânia afirmou que a Educação aparece em primeiro lugar, seguida pela Saúde.

O sindicato não detalhou, na entrevista, quantos dos cerca de dez relatos semanais correspondem a cada secretaria nem quantos casos já foram formalmente reconhecidos como assédio após investigação administrativa.

Sindicato diz encaminhar casos à Prefeitura

Conforme Tânia, quando as denúncias chegam ao Sinseb, o sindicato encaminha ofícios para a Prefeitura ou para a secretaria responsável pelo servidor.

Nos casos em que o trabalhador já registrou manifestação na Ouvidoria, uma cópia também é anexada à documentação enviada pelo sindicato.

Tânia afirma, porém, que existem situações em que, mesmo após esses procedimentos, o sindicato entende que a administração municipal não tomou providências suficientes.

“Até então a administração não tomou nenhuma atitude em relação àquele assédio cometido”, declarou.

A Prefeitura de Brusque possui uma comissão voltada à análise de casos de assédio moral e sexual, criada com base na legislação municipal. Segundo Tânia, o sindicato possui um representante no colegiado e, atualmente, o indicado pelo Sinseb ocupa a presidência da comissão.

As declarações apresentadas pela presidente do sindicato representam relatos recebidos pela entidade. Eventuais casos individuais de assédio precisam ser analisados e apurados para a responsabilização dos envolvidos.

O espaço está aberto para manifestações da prefeitura de Brusque, caso queira comentar as declarações.